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Der Anspruch nach reg.14 ändert sich nicht, wenn der Arbeitgeber anstelle einer Kündigung eine Zahlung leistet, um die volle Kündigungsfrist abzudecken. Es kommt auf den tatsächlichen Kündigungstermin an, nicht auf den Zeitpunkt, an dem die Kündigung eingetreten wäre, wenn die Kündigung erfolgt wäre, und der Arbeitgeber sollte die Zahlung gemäß Reg.14 entsprechend berechnen. Die allgemeine Kündigungsfrist für den Urlaub ist mindestens doppelt so lang wie die Höhe des Urlaubs, den Sie nehmen möchten (es sei denn, es gibt eine informellere Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihr Arbeitsvertrag sagt etwas anderes). Zum Beispiel müssen Sie 2 Wochen für 1 Woche Urlaub oder 2 Tage im Voraus für 1 Tag Urlaub geben – es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Jeder Urlaubsanspruch ab dem ursprünglichen Urlaub von 5,6 Wochen muss innerhalb des betreffenden Urlaubsjahres genommen werden, andernfalls verfällt er. Weitere Informationen zur Berechnung des Urlaubsgeldes unter Einbeziehung von Überstundenzahlungen (und Überstunden im Allgemeinen) finden Sie unter: Wenn ein Arbeitnehmer einen Null-Stunden-Vertrag hat und nur für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird, hat er weiterhin Anspruch auf Urlaub, dies ist jedoch anteilig. Wenn Sie dies tun, müssen Sie jedem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, was der doppelten Dauer des zu fixierenden Urlaubs entspricht. Dies hängt davon ab, ob Ihr Arbeitsvertrag vorsieht, dass Sie den Urlaub in das nächste Jahr übertragen können, und wie viele Tage. Es gab jedoch eine Reihe von Fällen, in denen Personen, die auf den ersten Blick selbständig zu sein scheinen (z. B. bestimmte Subunternehmer), die sich seit ihrer persönlichen Arbeit als Arbeitnehmer erwiesen haben. Im ersten Beschäftigungsjahr steigt jedoch der Anteil des Urlaubs, der tatsächlich genommen werden kann (mit Zustimmung des Arbeitgebers), im Laufe des Jahres auf. Die Höhe des Urlaubs, der im Voraus in Anspruch genommen werden kann, wird monatlich zum Satz von 1/12 des jährlichen Anspruchs pro Monat aufgezäunt.

Führt diese Berechnung nicht zu einer genauen Anzahl von Tagen, so wird die Höhe des Urlaubs, der genommen werden kann, auf den nächsten halben Tag aufgerundet. Gemäß den Vorschriften entspricht die vorgeschriebene Bekanntmachung der doppelten Dauer des beantragten Urlaubs. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter für jede geleistete Arbeitsstunde 12,07 % einer Stunde Urlaub zunimmt. Daher dauert es etwas mehr als 8 Stunden, um 1 Stunde Urlaub zu machen. Wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub nehmen möchte, sollte er die spezifische Auszeit beantragen, und der Stundenanspruch (unter Verwendung der normalen Arbeitszeiten des Arbeitgebers) sollte vom aufgelaufenen Anspruch des Arbeitnehmers abgezogen werden. Daher muss die Zahlung anstelle einer Kündigung im Allgemeinen keinen Urlaub widerspiegeln, der über den tatsächlichen Zeitpunkt der Kündigung hinaus entstanden wäre, es sei denn, der Vertrag sieht etwas anderes vor.