«

»

Srp
04

Die Verlängerung der Anwendung eines Tarifvertrags ist im Arbeitsgesetz (OG 93/14, 127/17) in Artikel 203 vorgesehen. Der Minister kann auf Antrag aller Tarifvertragsparteien die Anwendung eines tarifvertraglichen Tarifvertrags mit einem Arbeitgeberverband oder einem übergeordneten Arbeitgeberverband auf einen Arbeitgeber ausdehnen, der nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes oder eines übergeordneten Arbeitgeberverbandes ist, der diesen Tarifvertrag unterzeichnet hat. Der Minister wird zustimmen, wenn ein öffentliches Interesse an einer Verlängerung eines Tarifvertrags besteht und wenn der Tarifvertrag von Gewerkschaften geschlossen wurde, die die meisten Mitglieder haben, und wenn ein Arbeitgeberverband mit der höchsten Zahl von Arbeitnehmern auf der Ebene, für die er verlängert wird, verfügt. Die Gewerkschaften lehnen dies ab, wobei der Präsident des Verbandes der Gewerkschaften des öffentlichen Sektors (KSJS) darauf hinweist, dass die Analyse der Regierung nicht transparent ist und dass die Vorschläge der Regierung zu Lohnungleichheiten führen könnten. KSJS geht davon aus, dass die Löhne im öffentlichen Sektor 2016 wie mit der Regierung vereinbart wieder steigen werden, und lehnt weitere Lohnkürzungen und andere Sparmaßnahmen ab. Die Regierung hat jedoch die Bedeutung der finanziellen Motivation für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors betont. Das neue slowenische Sozialabkommen 2015–2016 sieht die Einführung von Motivationsmechanismen im öffentlichen Sektor vor. Ein Arbeitgeber, der mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt, muss einen Betriebsrat einrichten, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die in öffentlichen Verwaltungen beschäftigt sind. Sie sind auch verpflichtet, eine konsequente umfassende Präventionspolitik zu entwickeln, indem Technologie, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, menschliche Beziehungen und der Einfluss der Arbeitsumgebung miteinander verbunden werden. Sie müssen kollektiven Schutzmaßnahmen vorrang vor den einzelnen Schutzmaßnahmen den Vorzug geben, die Arbeitnehmer entsprechend ausbilden und informieren und alle Schutzausrüstungen kostenlos zur Verfügung stellen. Wichtige Vereinbarungen des öffentlichen Sektors, die im ersten Halbjahr 2015 geschlossen wurden, deuten auf eine zunehmende Bereitschaft hin, die Löhne nach den nach der Wirtschaftskrise verhängten Kürzungen wiederherzustellen. Es muss betont werden, dass noch nicht alle Mitgliedstaaten das Lohnniveau im öffentlichen Sektor wiederhergestellt haben (z. B.

Italien und Ungarn). Im Jahr 2013 hat die Regierung Tarifverträge gekippt, um den Grundbonus von 1.800 HRK (236 € zum 9. Oktober 2015) auf 500 HRK (65 €) zu kürzen. Als jedoch Arbeitnehmer, die Anspruch auf jährliche Boni hatten, begannen, die Regierung zu verklagen, wurde am 11. Juni 2015 ein Gesetz (OG 65/15) verabschiedet, das die Zahlung für 2014 und 2015 zuermöglichen würde, weil die Regierung der Meinung war, dass es wahrscheinlich teurere Gerichtsverfahren verlieren würde. Ein ähnliches Gerichtsurteil in Slowenien im Jahr 2014 wurde zugunsten der Arbeitnehmer und wiederhergestellten Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor vor der Finanzkrise vereinbart.